Χαρακτηριστικό παράδειγμα μειωμένης προστασίας της οικογενειακής κατάστασης αποτελεί η περίπτωση των αναπληρωτών εκπαιδευτικών. Πρόκειται για σημαντική κατηγορία εργαζομένων, η οποία καλείται σε ετήσια βάση να καλύψει τα κενά που αναφύονται στον τομέα της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ώστε να διεξαχθεί αδιατάρακτα η παροχή της δωρεάν δημόσιας παιδείας από το κράτος (αρ. 16 του Συντάγματος). Όπως και κάθε άλλη ομάδα εργαζομένων, οι εκπαιδευτικοί που εντάσσονται στο εκπαιδευτικό σύστημα ως αναπληρωτές, έχουν ιδιωτική και οικογενειακή ζωή με υποχρεώσεις φροντίδας, οι οποίες γίνονται αποδεκτές και σεβαστές για τους υπόλοιπους εργαζόμενους, στο πλαίσιο επίτευξης της αναγκαίας ισορροπίας ιδιωτικής – επαγγελματική ζωής. Ειδικότερα, η εργατική νομοθεσία για τους εργαζόμενους με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου προβλέπει στην παρ. 2 του άρθρου 28 του Ν. 4808/2021 ότι «Για τη χορήγηση της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος γονέας πρέπει να έχει συμπληρώσει ένα (1) έτος συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμου, διαταγμάτων, κανονισμών, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων». Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, όμως, είναι αδύνατον να συμπληρώσουν ένα έτος συνεχόμενης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Και αυτό γιατί απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, οι οποίες καταρτίζονται από την 1η Σεπτεμβρίου και εφεξής (με την έναρξη, δηλαδή, ή σε κάποια χρονική στιγμή μετά την έναρξη εκάστου σχολικού έτους, ανάλογα με τις τρέχουσες εκπαιδευτικές ανάγκες), λύονται δε αυτοδικαίως με τη λήξη του σχολικού έτους, την 30ή Ιουνίου. Συνεπώς, το μέγιστο δυνατό συνεχόμενο διάστημα απασχόλησης των αναπληρωτών εκπαιδευτικών στη δημόσια εκπαίδευση διαρκεί εννέα, και όχι δώδεκα μήνες (1 έτος), όπως τίθεται ως προϋπόθεση στην ως άνω νομοθετική ρύθμιση. Συνεπώς, οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί δεν είναι δυνατόν να απασχοληθούν με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη, και αυτό γιατί μεσολαβεί υποχρεωτικά διάστημα διακοπής της απασχόλησής τους κατά τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο, περίοδο κατά την οποία τα εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης της χώρας δεν λειτουργούν. Σε περίπτωση που αντιμετώπισε ο Συνήγορος62, αναπληρώτρια εκπαιδευτικός αιτήθηκε από την υπηρεσία της τη γονική άδεια άνευ αποδοχών, διάρκειας τεσσάρων μηνών, εκ των οποίων διάστημα δύο μηνών επιδοτείται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), βάσει του άρθρου 28 του Ν. 4808/2021. Η αρμόδια Διεύθυνση Εκπαίδευσης ενέκρινε το αίτημα της αναφερόμενης και 62. Φ.Υ. 319706. ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2023 81