το 2010 μέχρι σήμερα (με έμφαση στα έτη 2015 – 2023) και αφορούν σε διαδικασίες προσλήψεων στο Δημόσιο, εκτός της γενικής ελεγκτικής αρμοδιότητας του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), καθώς επίσης και διαδικασίες προσλήψεων στις οποίες, όμως, καταλείπεται διακριτική ευχέρεια δράσης των δημοσίων φορέων ή προβλέπεται η έκδοση διοικητικών πράξεων από αυτούς. Περιλαμβάνονται, επίσης, και περιπτώσεις παραβίασης της ίσης μεταχείρισης και απαγορευμένης διάκρισης σε προσλήψεις στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, αλλά και εφαρμογής θετικών μέτρων ή μέτρων εύλογων προσαρμογών, ως αναγκαίου αντισταθμίσματος για την επίτευξη ισότιμης μεταχείρισης κατά την πρόσβαση στην απασχόληση. Στο πρώτο μέρος της Έκθεσης, παρουσιάζονται οι εκκρεμείς προτάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη για τη βελτίωση του νομοθετικού πλαισίου, στο δεύτερο μέρος εκτίθενται οι σημαντικότερες πλημμέλειες που διαπιστώθηκαν κατά την εφαρμογή της κείμενης νομοθεσίας στα επιμέρους στάδια της διαδικασίας, ενώ το τελευταίο μέρος περιλαμβάνει ζητήματα διακρίσεων στις προσλήψεις του ιδιωτικού τομέα. Η Έκθεση στοχεύει αφενός στην επισήμανση των προβλημάτων στο θεσμικό πλαίσιο, της ανομοιογένειας των πρακτικών και των παθογενειών στις ακολουθούμενες διαδικασίες και αφετέρου στη διατύπωση βελτιωτικών προτάσεων. Οι επισημάνσεις από τη μία πλευρά, και η υποβολή προτάσεων από την άλλη, βοηθούν τους φορείς να αξιολογήσουν τις συναφείς διαδικασίες και, ενδεχομ��νως, να τις αναθεωρήσουν. Όπως διαφαίνεται στην Έκθεση, ο συνταγματικός κανόνας για την υπαγωγή των διαδικασιών προσλήψεων προσωπικού στο Δημόσιο, καταρχήν στον έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π., κάμπτεται από την πληθώρα των υφιστάμενων εξαιρέσεων. Η ομοιόμορφη εφαρμογή ενός αξιόπιστου συστήματος προσλήψεων και ο περιορισμός των εξαιρέσεων στον μέγιστο δυνατό βαθμό, εξακολουθεί να αποτελεί ζητούμενο, σε ένα πεδίο δαιδαλώδες και με ποικίλες διαδικασίες εισροής προσωπικού, μέσω διάφορων καθεστώτων απασχόλησης. Το υλικό της Έκθεσης φιλοδοξεί να συμβάλει στην τήρηση των συνταγματικών εγγυήσεων για τις προσλήψεις προσωπικού στο δημόσιο με ειδικές διαδικασίες. Ζητούμενο εξακολουθεί να αποτελεί, επίσης, η εξάλειψη στερεοτύπων και προκαταλήψεων και η διασφάλιση αμερόληπτης και αξιοκρατικής επιλογής προσωπικού, ανεξάρτητα από το φύλο, την καταγωγή, τις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, την αναπηρία, ηλικία, οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση και τον σεξουαλικό προσανατολισμό. 3.2. ΕΙΔΙΚΉ ΈΚΘΕΣΗ: Η ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗ ΚΑΙ Η ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΉ ΠΑΡΕΝΌΧΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ Ο Συνήγορος του Πολίτη, ως εθνικός φορέας ισότητας, έχει ειδική αρμοδιότητα 172 ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2023