γασίας Ι.Δ.Ο.Χ. ως το 70ό έτος της ηλικίας τους58. 3.2. ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ – ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΖΩΉΣ Η προστασία της οικογένειας και της μητρότητας αποτελεί σημαντικό αξιακό αγαθό για τον συνταγματικό (άρθρο 21 του Συντάγματος) αλλά και για τον ενωσιακό νομοθέτη και συνδέεται άρρηκτα με την αρχή της ισότητας. Η καθιέρωση αποτελεσματικού θεσμικού πλαισίου για την εξασφάλιση της αναγκαίας ισορροπίας μεταξύ του επαγγελματικού και οικογενειακού βίου των εργαζόμενων γονέων αποτελεί σημαντική πτυχή για την ουσιαστική ισότητα των φύλων και διαρκή πρόκληση για τη βελτίωση του επιπέδου επίτευξής της. Στην κατεύθυνση αυτή, εξαιρετικά σημαντική είναι η προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, η ίση κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών, και η γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των φύλων ως προς τους μισθούς και τις αποδοχές59. Από τη διερεύνηση των υποθέσεων διάκρισης λόγω φύλου και οικογενειακής κατάστασης στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης, προκύπτουν σημαντικά ελλείμματα, αλλά και εμπόδια που αντιστρατεύονται τη βελτίωση της υφιστάμενης κατάστασης. Η Αρχή έχει εξετάσει60 ένα ευρύ φάσμα υποθέσεων, με αντικείμενο που ενδεικτικά εκτείνεται από τη μη χορήγηση μειωμένου ωραρίου λόγω ανατροφής τέκνου, τη μη αναγνώριση μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών λόγω γέννησης τέκνου, τη μη χορήγηση άδειας προστασίας της μητρότητας στις θετές μητέρες, μέχρι την απόλυση γυναικών που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά από εγκυμοσύνη ή την απόλυση γονέων που κάνουν χρήση αδειών αναγκαίων για τη φροντίδα των τέκνων τους. Ο Συνήγορος, ως φορέας προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης, ήδη από τον Νοέμβριο του 2019 με παρέμβασή του προς τη Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, είχε επισημάνει τα κενά προστασίας στις οικείες άδειες, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, είχε εστιάσει στις βασικές προβλέψεις της Οδηγίας 2019/1158/ΕΕ και είχε υποβάλει συγκεκριμένες προτάσεις για την αντιμετώπιση διαχρονικά διαπιστωμένων και ανεπίλυτων προβλημάτων εργαζόμενων μητέρων ειδικότερα και γονέων γενικότερα61. 58. Φ.Υ. 282280 και 308473. 59. Βλ. Προοίμιο Οδηγίας 2019/1158/ΕΕ, σημείο 6. 60. Βλ. Ειδική Έκθεση 2021 για την Ίση Μεταχείριση, σελ. 77. 61. Βλ. Ειδική Έκθεση 2020 για την Ίση Μεταχείριση, σελ. 46 – 48. 80 ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ 2023